Potenzialanalyse und Entwicklung zentraler Future Skills für bewusste Führung und wirksame Teams.
Wer Menschen wirklich erkennt und ihre Potenziale entfaltet, schafft Teams, die nachweislich wirksamer zusammenarbeiten.
Hauptursache von Fehlbesetzungen ist die Persönlichkeit, nicht die Fachkompetenz.
Leadership IQ, Hiring For Attitude
Wenn Menschen ihre Stärken einbringen, steigt das Engagement messbar.
Gallup Engagement Index 2025
Stärkenorientierte Teams liefern überdurchschnittlich gute Resultate.
Gallup Meta-Analyse
Wer Menschen versteht, entscheidet besser. Wer bessere Entscheidungen trifft, entfaltet Wirkung.
Mit wissenschaftlich fundierter Potenzialanalyse wird objektiv erfassbar, welche Bedürfnisse, Stärken und natürliche Verhaltensweisen Menschen mitbringen.
3× höhere Returns bei Unternehmen mit bewusster Führung. Korn Ferry Institute
Anforderungsprofile entstehen gemeinsam im Team, KI-gestützt und präzise. Im Abgleich mit Persönlichkeitsprofilen zeigt sich, wer wirklich passt.
46% der Neueinstellungen scheitern sonst in den ersten 18 Monaten. Leadership IQ
Stärkenorientierte Entwicklung für Talente und Teams. Aus angelegten Potenzialen entstehen Wirksamkeit, emotionale Bindung und bessere Zusammenarbeit.
+20% bessere Ergebnisse durch stärkenorientierte Zusammenarbeit. Gallup Meta-Analyse
Dieser Ansatz ist nicht nur humaner, sondern auch wirtschaftlicher.
Drei Wege zu wirksamen Talenten und Teams. Wähle den, der zu deiner Frage passt.
Vorträge, die Menschen einladen und inspirieren, anders auf ihre Talente und Teams zu schauen. Geeignet für Konferenzen, Events und Festivals rund um Führung und People & Culture.
Wirksame Führung beginnt mit dem Bewusstsein für das eigene Selbst. Im Mentoring gewinnst du innere Klarheit, verstehst deine Wirkung und entwickelst Selbstwirksamkeit in deiner Rolle.
Für People & Culture Teams, die Talent Scouting, Talent- und Team Development auf Basis fundierter Potenzialanalyse und objektiven Persönlichkeitsdaten ausrichten wollen.
Mitch Senf kommt aus dem Leistungssport. Als Ringer gewinnt er Medaillen bei Deutschen Meisterschaften und internationalen Turnieren und erlebt früh, wie eng Performance und Fremdbestimmung miteinander verbunden sein können.
Im Breaking entdeckt er später, wie Höchstleistung ganz natürlich entsteht: selbstbestimmt, intrinsisch motiviert und in Verbundenheit mit anderen. Diese Erfahrung prägt seinen Blick auf Potenzialentfaltung bis heute.
Als mehrfacher Gründer, Autor und Consultant verbindet Mitch fundierte Potenzialanalyse mit Entwicklungspsychologie und Neurowissenschaft. Er arbeitet mit Teamverantwortlichen sowie People & Culture Teams, die Menschen stärkenorientiert entwickeln wollen. Sein Anliegen ist es, Selbstgewissheit zu fördern und Verbundenheit in Teams wirksam werden zu lassen.
Sachsens Unternehmer des Jahres, 2018
Auszeichnung in der Kategorie „Start Up".
Act for Impact, 2013
Deutschlands höchstdotierter Förderpreis für Social Entrepreneurship.
Akademie für Potentialentfaltung
Expert Fellow im Netzwerk um Prof. Dr. Gerald Hüther.
Würdigungen
1991–1996 Mehrfacher Sachsenmeister im Ringen
1991–1995 Mehrfache Medaillen bei Deutschen Meisterschaften im Ringen
2007 2. Platz Ostdeutsche Meisterschaften im Breakdance, Qualifikation für die Deutschen Meisterschaften / Battle of the Year
2006–2012 Jurymitglied bei nationalen und internationalen Tanzwettbewerben verschiedener urbaner Tanzstilrichtungen
Zertifizierungen
DISG Model Zertifizierter Trainer (Wiley)
Big Five Model Big Five Personality Expert (piCompany)
NLP Zertifizierter Master-Practitioner
Face Reading Zertifiziert in Physiognomik (Akademie für Gesichtslesen)
Netzwerk
Akademie für Potentialentfaltung Mitglied
Spiegel-Bestseller Co-Autor
Stimmen aus People & Culture Teams, Geschäftsführungen und Führungskreisen.
Mitch ist seit mehreren Startup-Klassen fester Bestandteil unseres Accelerators und bekommt von den Teams durchweg Spitzenbewertungen. Ein starkes Teamgefüge entscheidet über den Erfolg junger Unternehmen: genau hier setzen seine Workshops an und sind für dunsere Gründenden Gold wert. Er vermittelt diese Dynamiken unkompliziert sowie direkt anwendbar und ist als Mentor ein echter Gewinn.
Ida Julie Richter
Program Manager
Spinlab - The HHL Accelerator
Wir haben Mitch 2022 beim Eigenland Sommercamp kennengelernt — als Sportler, Unternehmer, Visionär und vor allem als echten Menschenversteher. Sein Vortrag zum Thema Potenzialentfaltung war so klug und mitreißend, dass wir seitdem mit ihn zusammenarbeiten. In jedem Austausch erleben wir ihn als klugen Kopf, großzügige Seele und ganzheitlichen Denker. Er teilt nicht nur sein Wissen und seine Gedanken sehr lebhaft, sondern auch verständlich. Inspirierend, motivierend. Das Training zum OCEAN-Modell war außergewöhnlich: top vorbereitet, tiefgehend und praxisnah.
Marie Bernadette Cals
Gründerin und Business Coach
Future People
Mitch arbeitet sehr fokussiert und schafft es nachhaltige Impulse zu setzen, die im Team sichtbar und spürbar Wirkung entfalten. Er vermittelt die Inhalte klar und praxisnah, dabei schafft er eine Lernumgebung, in der sich die Teilnehmer entfalten können. Er sieht die Potentiale der Menschen und begleitet deren Entfaltung sehr aufmerksam.
Sabine Zimmer
Senior Manager
Deloitte
Bildung für ein gelingendes Leben
In unserem Buch haben wir uns Gedanken gemacht, was junge Menschen brauchen, damit sie Orientierung finden und ihre angelegten Potenziale entfalten können.
„Ein Aufruf zur Emanzipation. Ein haltgebender Mutmacher."Ins Buch hineinlesen
Podcast-Gespräche rund um Potenzialentfaltung, New Work und Führung. Einfach reinhören.
Als Gründer von flowplace begleitet Mitch Senf Organisationen in der Entwicklung von Führung und Teams zu mehr Verbundenheit und Wirksamkeit.
flowplace entdeckenKlarheit und Selbstgewissheit für Führungskräfte. Gelebte Verbundenheit im Team.
Zur MasterClass Teams entwickelnTeams in Flow bringen. Vielfalt erkennen, Spannungen lösen, Ausrichtung schaffen.
Zu den Workshops Menschen verstehenBedürfnisse, Stärken und Verhaltensweisen werden sichtbar.
Zu Talent Insights Entwicklung verankernEntwicklung kontinuierlich sichtbar machen. Rollen stärkenbasiert ausrichten.
Zur AppEin 30-Minuten-Erstgespräch reicht, um herauszufinden, ob wir zusammenpassen.