Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeits- und Potenzialanalyse für wirksamere Auswahl und Entwicklung von Talenten und Teams.
Wer Menschen wirklich erkennt und ihre Potenziale entfaltet, schafft Teams, die nachweislich wirksamer zusammenarbeiten.
Hauptursache von Fehlbesetzungen ist die Persönlichkeit, nicht die Fachkompetenz.
Leadership IQ, Hiring For Attitude
Wenn Menschen ihre Stärken einbringen, steigt das Engagement messbar.
Gallup Engagement Index 2025
Stärkenorientierte Teams liefern überdurchschnittlich gute Resultate.
Gallup Meta-Analyse
Wer Menschen versteht, entscheidet besser. Wer bessere Entscheidungen trifft, entfaltet Wirkung.
Mit wissenschaftlich fundierter Potenzialanalyse wird objektiv erfassbar, welche Bedürfnisse, Stärken und natürliche Verhaltensweisen Menschen mitbringen.
3× höhere Returns bei Unternehmen mit bewusster Führung. Korn Ferry Institute
Anforderungsprofile entstehen gemeinsam im Team, KI-gestützt und präzise. Im Abgleich mit Persönlichkeitsprofilen zeigt sich, wer wirklich passt.
46% der Neueinstellungen scheitern sonst in den ersten 18 Monaten. Leadership IQ
Stärkenorientierte Entwicklung für Talente und Teams. Aus angelegten Potenzialen entstehen Wirksamkeit, emotionale Bindung und bessere Zusammenarbeit.
+20% bessere Ergebnisse durch stärkenorientierte Zusammenarbeit. Gallup Meta-Analyse
Dieser Ansatz ist nicht nur humaner, sondern auch wirtschaftlicher.
Drei Wege zu wirksamen Talenten und Teams. Wähle den, der zu deiner Frage passt.
Vorträge, die Menschen einladen und inspirieren, anders auf ihre Talente und Teams zu schauen. Geeignet für Konferenzen, Events und Festivals rund um Führung und People & Culture.
Wirksame Führung beginnt mit dem Bewusstsein für das eigene Selbst. Im Mentoring gewinnst du innere Klarheit, verstehst deine Wirkung und entwickelst Selbstwirksamkeit in deiner Rolle.
Für People & Culture Teams, die Talent Scouting, Talent- und Team Development auf Basis fundierter Potenzialanalyse und objektiven Persönlichkeitsdaten ausrichten wollen.
Mitch Senf kommt aus dem Leistungssport. Als Ringer gewinnt er Medaillen bei Deutschen Meisterschaften und internationalen Turnieren und erlebt früh, wie eng Performance und Fremdbestimmung miteinander verbunden sein können.
Im Breaking entdeckt er später, wie Höchstleistung ganz natürlich entsteht: selbstbestimmt, intrinsisch motiviert und in Verbundenheit mit anderen. Diese Erfahrung prägt seinen Blick auf Potenzialentfaltung bis heute.
Als mehrfacher Gründer, Autor und Consultant verbindet Mitch fundierte Potenzialanalyse mit Entwicklungspsychologie und Neurowissenschaft. Er arbeitet mit Teamverantwortlichen sowie People & Culture Teams, die Menschen stärkenorientiert entwickeln wollen. Sein Anliegen ist es, Selbstgewissheit zu fördern und Verbundenheit in Teams wirksam werden zu lassen.
Sachsens Unternehmer des Jahres, 2018
Auszeichnung in der Kategorie „Start Up".
Act for Impact, 2013
Deutschlands höchstdotierter Förderpreis für Social Entrepreneurship.
Akademie für Potentialentfaltung
Expert Fellow im Netzwerk um Prof. Dr. Gerald Hüther.
Würdigungen
1991–1996 Mehrfacher Sachsenmeister im Ringen
1991–1995 Mehrfache Medaillen bei Deutschen Meisterschaften im Ringen
2007 2. Platz Ostdeutsche Meisterschaften im Breakdance, Qualifikation für die Deutschen Meisterschaften / Battle of the Year
2006–2012 Jurymitglied bei nationalen und internationalen Tanzwettbewerben verschiedener urbaner Tanzstilrichtungen
Zertifizierungen
DISG Model Zertifizierter Trainer (Wiley)
Big Five Model Big Five Personality Expert (piCompany)
NLP Zertifizierter Master-Practitioner
Face Reading Zertifiziert in Physiognomik (Akademie für Gesichtslesen)
Netzwerk
flowplace Gründer und geschäftsführender Gesellschafter
Spiegel-Bestseller Co-Autor
Stimmen aus People & Culture Teams, Geschäftsführungen und Führungskreisen.
„Die optimale Entfaltung des menschlichen Potentials ist für uns essentiell. Denn so gelingt Co-Creation. Bei unserer Anpassung weg von klassischen Stellen hin zu einem flexiblen Rollenmodell hat uns Mitch geholfen, die Potentiale unserer Mitarbeiter zu erkennen und für eine strategisch wichtige Rolle geeignete Mitarbeitende zu identifizieren."
„Wir durften als noch ganz junges Team mit Mitch lernen, unsere Persönlichkeiten und vor allem unsere Stärken in eine sich ergänzende Zusammenarbeit einzuordnen. Für uns stecken über die anstehende Teamentwicklung hinaus große Potentiale in der Technologie im Kennlernprozess und generell in der Motivation progressiver Unternehmen zu einem inspirierenden Miteinander."
„Als Gründer und Geschäftsführer eines jungen Verlages arbeiten wir an einem Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeitende mit seinen Stärken und in seinem Potenzial verwirklichen kann. Gemeinsam mit Mitch setzen wir dieses Anliegen um, sodass der Begriff Arbeit in unserem Unternehmen eine neue Dimension bekommt."
Bildung für ein gelingendes Leben
In unserem Buch haben wir uns Gedanken gemacht, was junge Menschen brauchen, damit sie Orientierung finden und ihre angelegten Potenziale entfalten können.
„Ein Aufruf zur Emanzipation. Ein haltgebender Mutmacher."Ins Buch hineinlesen
Podcast-Gespräche rund um Potenzialentfaltung, New Work und Führung. Einfach reinhören.
Als Gründer von flowplace begleitet Mitch Senf Organisationen in der Entwicklung von Führung und Teams zu mehr Verbundenheit und Wirksamkeit.
flowplace entdeckenKlarheit und Selbstgewissheit für Führungskräfte. Gelebte Verbundenheit im Team.
Zur MasterClass Teams entwickelnTeams in Flow bringen. Vielfalt erkennen, Spannungen lösen, Ausrichtung schaffen.
Zu den Workshops Menschen verstehenBedürfnisse, Stärken und Verhaltensweisen werden sichtbar.
Zu Talent Insights Entwicklung verankernEntwicklung kontinuierlich sichtbar machen. Rollen stärkenbasiert ausrichten.
Zur AppEin 30-Minuten-Erstgespräch reicht, um herauszufinden, ob wir zusammenpassen.